Der Tag danach … Newplacement und „Bestplacement“

Personalabbau und Kündigungen gehören heutzutage in vielen, vor allem großen Unternehmen fast schon zur Routine. Sich ständig ändernde Anforderungen an Unternehmen machen es häufig notwendig, auch personelle Maßnahmen zu setzen.

Zum Glück steigt das Bewusstsein dafür, dass eine gut durchgeführte, faire Trennung sowohl für die Betroffenen als auch für die gesamte Organisation von Vorteil ist. Dies hat unterschiedliche Gründe, zB. die Angst vor sonst langwierigen Gerichtsprozessen, Unruhe im Unternehmen selbst oder aber auch natürlich das Thema Social Media und die dadurch bestehende Möglichkeit auf diversen Kanälen negative Schlagzeilen und Diskussionen zu verursachen.

Durch professionelles Trennungsmanagement wird versucht, die Folgewirkungen zu minimieren. Bei größeren Personalmaßnahmen wird dieses auch schon häufig in Unternehmen implementiert.

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