Gemeinsam entwickeln
Sie sind Führungskraft, wollen eine Umstrukturierung durchführen oder neue Abläufe umsetzen und wünschen sich dabei Unterstützung?
Sie sind MitarbeiterIn in einer Organisation die sich gerade verändert und sehen in der neuen Struktur keinen Platz oder keine Perspektive mehr für sich?
Sie oder Ihr Unternehmen wollen sich verändern, weil Sie merken, dass die Unzufriedenheit immer größer wird – aber wie soll das funktionieren, wie kommen Sie ins Tun?
Dann lohnt sich ein Gespräch mit mir.
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Ich unterstütze Menschen, Teams und Organisationen bei der Umsetzung von notwendigen oder erwünschten Veränderungsprozessen.
Jede Entwicklung erfolgt unter Berücksichtigung der aktuellen Rahmenbedingungen, der Potenziale und der Wünsche. Wir arbeiten gemeinsam mit allem, was bereits vorhanden ist und lassen daraus die dazu passenden Ziele entstehen.
Mit diesem Bild entwickeln wir die notwendigen nächste Schritte. Durch neues Wissen und neue Perspektiven entsteht Klarheit und ein konkreter Plan. Die gemeinsame Festlegung einer Struktur und eines Ablaufs für die Umsetzung in kleinen Schritten ermöglicht es, die gewünschten Veränderungen leicht ins tägliche Leben zu integrieren. Das Ergebnis: schneller Erfolg!
Sie werden am Ende feststellen: Entwicklung darf auch einfach und leicht sein.
Potential- & Persönlichkeitsentwicklung
Unser Leben verändert sich in einer nie dagewesenen Geschwindigkeit. Um bei dieser Veränderung selbstbewusst und mit voller Energie mitmachen zu können, bedarf es einer (Weiter-)Entwicklung unserer Persönlichkeit.
Teamentwicklung
Individuelle Talente bestimmen das Verhalten von Menschen in Teams. Werden die Teammitglieder entsprechend ihren Talenten eingesetzt, erleben sie sich als selbstwirksam, übernehmen mehr Verantwortung und sind deutlich motivierter.
Organisationsentwicklung
Veränderungen haben konkrete Auswirkungen auf die Menschen innerhalb einer Organisation. Damit die Menschen auch in neuen Settings „miteinander können und wollen“, braucht es eine starke Basis. Diese entsteht durch Schaffung neuer Strukturen, einer neuen Sicht auf die Mitarbeiter und einer neuen Form des Leaderships.
